Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nezaměstnanost osob se zdravotním postižením
Nezaměstnanost osob se zdravotním postižením
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Nikol Severinová |
---|---|
Šetření: | 17. 05. 2015 - 26. 05. 2015 |
Počet respondentů: | 107 |
Počet otázek (max/průměr): | 17 / 16.94 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 81,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:41 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník je určen pro širokou veřejnost. Cílem je zjistit vztah společnosti k zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Odpovědi respondentů
1. Jste muž nebo žena?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 64 | 59,81 % | 59,81 % |
muž | 43 | 40,19 % | 40,19 % |
2. V jakém věkovém rozmezí se nacházíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
46-60 let | 35 | 32,71 % | 32,71 % |
31-45 let | 34 | 31,78 % | 31,78 % |
21-30 let | 23 | 21,5 % | 21,5 % |
15-20 let | 9 | 8,41 % | 8,41 % |
více než 60 let | 6 | 5,61 % | 5,61 % |
3. Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoškolské | 43 | 40,19 % | 40,19 % |
střední s maturitou | 39 | 36,45 % | 36,45 % |
vyučen, střední bez maturity | 11 | 10,28 % | 10,28 % |
vyšší odborné | 8 | 7,48 % | 7,48 % |
základní | 4 | 3,74 % | 3,74 % |
praktická škola | 2 | 1,87 % | 1,87 % |
4. Kde bydlíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ve městě | 66 | 61,68 % | 61,68 % |
na předměstí | 24 | 22,43 % | 22,43 % |
na vesnici | 17 | 15,89 % | 15,89 % |
5. V jakém pracovním odvětví pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jiné | 22 | 20,56 % | 20,56 % |
školství | 19 | 17,76 % | 17,76 % |
veřejná správa | 16 | 14,95 % | 14,95 % |
průmysl | 14 | 13,08 % | 13,08 % |
služby | 14 | 13,08 % | 13,08 % |
samostatné podnikání | 11 | 10,28 % | 10,28 % |
zdravotnictví | 7 | 6,54 % | 6,54 % |
zemědělství | 4 | 3,74 % | 3,74 % |
6. Jste osoba se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 99 | 92,52 % | 92,52 % |
ano | 8 | 7,48 % | 7,48 % |
7. Máte v práci kolegu se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 77 | 71,96 % | 71,96 % |
ano | 30 | 28,04 % | 28,04 % |
8. Znáte ve svém okolí firmy či organizace zaměstnávající osoby se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 71 | 66,36 % | 66,36 % |
ne | 36 | 33,64 % | 33,64 % |
9. Kde přicházíte nejčastěji do kontaktu s osobami se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Doma.
Doma.
Jen náhodně, spíše vůbec nepřicházím.
Jen náhodně, třeba na ulici nebo u lékaře.
Jen náhodou ve městě.
když je náhodně potkám
lázně, nemocnice
Maximálně občas ve městě.
Meta
mhd
MHD,škola,město
Moc nepřicházím.
Moc s nima nepřichazim do styku.
na akcích organizovanými klubem Sluníčko, v lázních
na internetu
na parkovišti
Na poliklinice
na různých akcích pořádaných na jejich finanční podporu
Na svém pracovišti nebo ve městě.
na ulici
NA ULICI
na ulici
na ulici
na ulici
na ulici
na ulici
na ulici
na ulici, u lékaře, v MHD
Na ulici, v MHD, na různých akcích
Na ulici.
Na uradu prace
na veřejnosti
Na veřejnosti.
Na veřejnosti.
Na vrátnici
na vrátnicích
nemocniční zařízení
Nepřicházím do kontaktu.
Nepřicházím.
netuším, moc je nepotkávám, a už vůbec ne jako pracující, práce není ani pro zdravé, natož pak pro zdravotně postižené:-(
nevím
Nevím.
nikde
pouze na veřejnosti
Práce pro charitativní organizace
praxe ve škole
Přátelé, soused.
rodina
S lidmi pracuji, takže každýá pracovní den
Služby
Tak maximálně někoho potkám ve městě, jinak ne.
Téměř nikde, jen náhodou venku.
u lékaře
U lékaře
u lékaře
u lékaře, na ulici, v dopravě
U mě v práci, kolega.
Ulice
v běžném životě. v rodině.
v MHD
v MHD
V nemocnici.
V obchodě, při cestování
v obchodech
V práci
v práci
v práci
V práci
v práci
v práci
v práci
V práci, v soukromém životě.
V práci.
V práci.
V práci.
V práci.
v rodině
v rodině
V různých sociálních podnicích
V soukromém životě.
V zamestnani
V zaměstnání
V zaměstnání
V zaměstnání.
V zaměstnání.
V zaměstnání.
V zaměstnání.
V zaměstnání.
V zaměstnání.
Ve firmách obchodních partnerů.
ve firmě
Ve městě
Ve městě
Ve městě
ve městě
ve městě, v plaveckém bazénu, divadlo, kino
Ve městě.
ve své práci-škola
Ve svém zaměstnání.
ve škole
Ve škole na své! Pracovišti
Ve škole.
ve školském zařízení
Ve veřejných prostorách.
Venku, v obchodech...
Zaměstnání
10. Zaměstnali byste osobu se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 99 | 92,52 % | 92,52 % |
ne | 8 | 7,48 % | 7,48 % |
11. V čem vidíte největší problém u zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nevím
Případná menší výkonnost z důvodu zdravotního postižení.
administrativa
administrativa, pomalejší tempo
Asi mají často problém dostat se vůbec do práce, když to mají třeba daleko a jsou na vozíčku...
Asi toho tolik nezvládnou.
Castejsi absence
Diskriminace
Dneska chtějí všude dravé lidi, kteří budou pracovat asi tak na 200 %, což u osoby se zdravotním postižením není možné, navíc jimi není možné obsazovat "náročnější pozice".
dohled a upravení prac.místa
doprava do práce
Doprava do zaměstnání.
finance
financování
fyzická zátěž, kratší pracovní úvazek, psychická neodolnost vůči prostředí, ve kterém se mají pohybovat
je třeba brát ohled na jejich postižení, případnou nižší výkonnost
Jejich zdravotní postižení jako omezující faktor k výkonu některých manuálních činností, to však není na závadu u administrativy a podobně.
jenom částečné využití
jsou pomalí
Kvůli případným potížím, které jsou spojeny s postižením třeba nemohou docházet do práce pravidelně.
Lidé s postižením většinou nemůžou odvádět stejnou práci jako ostatní.
Lidé se zdravotním postižením mají omezené možnosti při výběru zaměstnání - tedy velmi úzký okruh možností.
Mají strašně úzký okruh výběru práce a s dnešním stupněm nezaměstnanosti je to skutečně obtížné.
Malá flexibilita osob se zdravotním postižením.
Málo míst.
Málo míst.
Málo možností v tom, co by mohli dělat.
Málo odpovídajících míst.
Málo pracovních míst.
málo příležitostí
minimální poptávka oborů, málo praocvních příležitostí pro osoby se ZP
Mnoho lidí má předsudky vůči takovému zaměstnanci, ale je to o člověku.
Mnoho pracovišť nemá bezbariérový přístup.
mobilita
Najít vhodnou činnost pro zdravotně postižené
nákladné počáteční investice podnikatelů. Jde o specifické práce.
nedostanou šanci se uplatit a většina zaměstnavatelú soudí člověka skrz handicap, než to, co umí
nedostatečná kvalifikace
Nedostatečnou celkovou propracovanost systému zaměstnávání osob se szdravotním postižením.
Nedostatek pracovních míst i pro osoby bez postižení
Nedostatek pracovních možností.
Nedostatek pracovních příležitostí, předsudky spolupracovníků, složitější začlenění pracovníka do kolektivu.
Nedostatek příležitostí pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Nedostatek příležitostí.
Neinformovanost zaměstnavatelů
Nejsou pro ně vhodná pracovní místa.
Nejsou schopni vykonávat všechny funkce a mít plné nasazení
nemůže dělat vše
Není podpora státu ,malá informovanost veřejnosti - pak vzniká strach a neochota .
NEOCHOTA DĚLAT NĚCO NOVÉHO
neochota firem (majitele) zaměstnat osobu se zdravotním postižením
nepochopení ze strany kolegů
Neschopnost dotyčných osob k určitým dovednostem
Nespolehlivost
Nespolehlivost u některých postižení (častá nepředvídaná absence).
nespolehlivost, potřebnost časté kontroly
netuším, nevím, jak je upraveno zákonem
Neudělaji stejnou praci jako zdravy lidi
Nevidím v tom problém
Nevim
nevím
Nevyhovující prostředí pro zaměstnávání osob s postižením.
Nízká flexibilita ve výkonu povolání.
občas je potřeba jim pomoci
omezené možnosti nabídky a poptávky, ne vždy se lze přizpůsobit
Omezení manuálních a fyzických možností jedince podle stupně postižení.
omezený okruh pracovních činností v souvislosti se stupněm a druhem postižení
Omezený pohyb apod.
podceňování,lítost
Podle druhu postižení - u tělesného je to prostor a u mentálního zase problém s porozuměním
pokrytectví, předsudky
pomalé pracovní tempo
pri manuálnej práci
problém vidím v tom, že málokterá OZP je ochotna pravidelně docházet na pracoviště (samozřejmě mluvím o těch, jimž to zdravotní stav umožňuje), na inzerci pracovního místa příliš nereagují, a když už jsou přijati, mají pocit, že se v práci pracovat nemusí, vychtívají ohledy, schovávají se za zařazení mezi OZP atd. Firma by jim ráda vyšla vstříc, upraví pracovní místo, dá odpovídající mzdu, domluví se na úvazku a typu práce atd., šlo o to udělat dobrý skutek, ale OZP jako by o to nestály.
problémy s dopravou do zaměstnání
Předsudky na výkonnost osob se zdravotním postižením.
předsudky ohledně neschopnosti hendikepovaných
Přeprava do zaměstnání
případná doba dočasné pracovní neschopnosti
přizpůsobení pracoviště, socializace v kolektivu
Přizpůsobení pracovního prostředí dle potřeb a možností postiženého. Ne vždy je to možné s ohledem na zaměření zaměstnavatele.
přizpůsobení se jejich potřebám
Riziko nepřítomnosti na pracovišti - častější neschopenka
samotný hendikep, bariéry
Složitá doprava do práce.
státní podpora, špatně nastavené podmínky, plná huba soucítění a žvanění a skutek utek...
systém
šikana od kolegů
tak záleží na typu postižení...ale často je asi problém s fyzickou pohyblivostí a zdatností...nejsem papírově omezena, ale mám nemocné kyčle už ve 20 a vidim jak je nemožné sehnat práci kde se to nenamáhá, nedovedu si představit, jak práci shání lidé s pořádným omezením
Těžkosti s dopravou do práce, úzkoprofilové zaměření, nedostatek pracovních příležitostí.
úprava pracovního prostředí
úprava pracovního prostředí na bezbariérové
Úzkoprofiloví lidé, tím pádem málo pracovních pozic.
V nedostatku vhodných pracovních pozic.
V odvedené práci
ve vhodné volbě pracovní zátěže vzhledem k postižení
Většinou je nutná pružná pracovní doba, což u mnohých zaměstnání není možné, a proto se zužuje okruh možností.
Vyrovnání pracovního tempa ostatním zaměstnancům
Vysoke pozadavky zamestnavatele
Vytvoření podmínek na pracovišti (dostupnost, hygiena atd.)
vytvoření podmínek pro výkon zaměstnání
Zajištění bezbariérového vstupu do budov.
zákony je příliš chrání. je riskantní takového člověka zaměstnat
záleží na druhu postižení
Záleží na druhu zdravotního postižení. Problémem může být přizpůsobení pracovního prostředí....
Zhoršená mobilita
žádný nevidím
12. Je podle vašeho mínění nabídka práce pro osoby se zdravotním postižením dostatečná?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 61 | 57,01 % | 57,01 % |
nevím | 44 | 41,12 % | 41,12 % |
ano | 2 | 1,87 % | 1,87 % |
13. Co by podle vás mohlo pomoci k rozšíření informací o možnostech zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
propagace organizací, které pomáhají se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením | 59 | 56,73 % | 55,14 % |
více informací na internetu, v tisku... | 29 | 27,88 % | 27,1 % |
více informací od pracovníků na úřadech práce | 16 | 15,38 % | 14,95 % |
14. Máte povědomí o jiných organizacích nebo institucích (kromě úřadů práce), které pomáhají osobám se zdravotním postižením s hledáním zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nemám
---
\nemám...
ano
Ano
Ano
ano
Ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano
ano
Ano (z médií)
ano, ale problém je, že většina organizacích je specifikovaná pro vozíčkáře a už se nebere v úvahu, že jsou i jiné formy tělesného postižení !
Ano, různé agentury a sdružení
Ano.
Ano.
APZ - SPOLU olomouc, Spolek Trend vozíčkářů - Sociální rehabilitace, Internet poradna a jiné
AV Institut, Arkadie...
Bílá pastelka
Bílá pastelka, Helpless
Bílá pastelka, Světluška
Bohužel nemám...
Dobrý Anděl, Klokánek
globálně ne, sem tam se objeví nějaká zpráva
Helpless, Bílá pastelka
Helpless, Svaz vozíčkářů, Joker
helpnet
Helpnet, Helpless, Joker
Helpnet, Helpless, Joker
Charita
Joker, Helpness
Liga vozíčkářů
Liga vozíčkářů, světluška
mám, ale teď si nemohu vzpomenout
Moc ne
Moc ne.
Moc ne.
Moc ne.
Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
např. Tyfloservis
ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
NE
ne
ne
NE
ne
ne
Ne
ne
Ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
Ne
Ne.
Ne.
Ne.
Ne.
Ne.
Ne.
Ne.
Nemám
nemám
Nemam
nemam
nemám
nemám tušení
Nemám, nebo jen málo
Nemám.
Nesetkal jsem se s žádnou s jiných organizací.
nevím
Nevím jistě. Bílá pastelka, Helpnet?
Obrátili jsme se pro pomoc na Radu osob se zdravotním postižením a byli velmi nevstřícní, až neochotní, a neporadili nic jiného, než běžnou inzerci.
Organizace tělesně postižených, Bílá pastelka
Pastelka, Světluška
Poradenská zařízení
Práce pro ZP
různé kavárny, restaurace
Rytmus Benešov, Oblastní charita - Maják K.Hora, Duha -Praha
Siemens, neziskovky
Svaz postižených a humanitární organizace.
Svaz tělesně postižených
Svaz tělesně postižených
Svaz tělesně postižených v ČR o.s.
Svaz vozíčkářů
Svaz vozíčkářů, Světluška
Svaz vozíčkářů, Světluška
Svaz zdravotně postižených
světluška
Světluška
Světluška, Bílá pastelka, Svaz vozíčkářů
Tak to nevim, možná ta pastelka?To je myslím pro slepé.
15. Znáte nebo setkali jste se někdy s těmito formami zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
chráněná pracovní dílna | 82 | 76,64 % | 76,64 % |
chráněné pracovní místo | 50 | 46,73 % | 46,73 % |
společensky účelné pracovní místo | 30 | 28,04 % | 28,04 % |
pracovní rehabilitace | 18 | 16,82 % | 16,82 % |
neznám žádnou z forem | 10 | 9,35 % | 9,35 % |
16. Jaký si myslíte, že má přínos zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro firmu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
menší odvody na daních
1. diverzita. 2. povinné plnění smysluplnou formou 3. společenská odpovědnost, dobrý skutek
1. možná dobrá pověst 2. žádný extra přínos, osoba se zdravotním postižením může působit jako normální zaměstnanec s obvyklým přínosem pro firmu
ano
Asi nějaké peníze navíc od úřadu
buď to musí být výjimečný člověk nebo dotace
daně
daně
Daňová zvýhodnění.
daňové úlevy
Daňové zvýhodnění
DAŇOVÉ ZVÝHODNĚNÍ?
daňový? A samozřejmě záleží na kvalitách zaměstnance.
dobrá atmosféra na pracovišti
Dobré renomé
dobrý pocit, snížení daňí
Dostanou peníze na plat, snížení daně a tak...
Dotace
dotace
dotace
dotace na výplatu
Dotace na vytvoření pracovního místa pro zdravotně postiženého. Firma může svým odběratelům z řad veřejného sektoru a státní správy nabízet tzv. program náhradního plnění (odběr zboží a výrobků od firem zaměstnávajících osoby ZPS).
Dotace, prestiž.
Dotace.
Finance navíc.
finanční
finanční dotace
finanční dotace
Finanční kompenzace.
Finanční pomoc na mzdy, snížení daní.
Finanční pomoc na vytvoření odpovídající pracovní pozice.
finanční přínos asi ne, ale pokud se obě strany dohodnou, firma získává loajální zaměstnance
finanční příspěvek státu
Finanční příspěvek.
Firma dostává peněžní dotaci od státu za vytvoření takového místa.
Jasne že prachy, co jinyho
je to pracovník jako každý jiný, jen vykonává práci v rámci svých možností
jen dobrý pocit (a splnění povinnosti), obvykle by to mohlo stačit, nikoliv však ve zlodějistánu...
Jistě finanční dotaci
Kladné hodnocení firmy ze strany veřejnosti, že je schopna tyto osoby zaměstnat. Možnost získání dotací od státu.
Kladný
kromě dotací apod. žádný nevidím (zároveň ale nevidím větší negativa, jsou to prostě zaměstnanci jako ostatní)
loajální, pracovitý, snaživý zaměstnanec
menší daně,socializace handik.osob
minimálně daňové (sleva na dani z příjmů právnických osob), u firem nad 25 zaměstnanců při nesplnění limitu vliv na odvod do státního rozpočtu
Morální
může to využít jako reklamu - společenská odpovědnost + dostane od státu nějakou kompenzaci, ale nejsem si jistá, zda se to vyplatí
nejenom pro firmu
nemá přínos
nevím
nevím
Nevím
Nevím přesně, tuším že to obnáší nějaké finanční zvýhodnění pro firmu a možná něco s pojištěním... mimo to si myslím, že osoby se zdravotním postižením se v práci opravdu snaží, chtějí si místo udržet a jsou vděční - tak jsem to vnímala u těch, se kterými jsem se v práci osobně setkala, navíc to byly velmi nekonfliktní a milé osoby.
nevím, možná firma dostává nějaké peníze od státu, ale nevim
Nevím.
Nevim. Snad dobry pocit zamestnavatele
Nižší daně?
Nižší náklady z důvodu dotace pracovního místa
Obdržení dotací.
Obětaví pracovníci, vděční za to, že jim forma umožní vést v rámci možnosti "normální" život
Obvykle žádný.
Peněžní dotace za vytvoření místa.
Peněžní přínos, snížení daně, příspěvek na mzdy apod.
Peněžní příspěvky spojené s vytvořením pracovního místa pro osoby s postižením.
peníze
Peníze navíc.
Peníze?
Peníze.
Peníze.
Peníze.
pomineme-li nějakou finanční úlevu, tak by se především mělo hovořit o tom, že pro člověka tělesně postiženého práce znamená zdroj příjmů a především sociální kontakty a integraci do společnosti.. na to se bohužel nepoukzaje a většina těchto lidí je vyloučena !!!!
Povznesení morální, finanční bonus.
pozitivněji naladěné zaměstnance
Pozitivní sociální politika firmy má vliv na všechny zaměstnance.
Příspěvek na mzdy, možnost zvýhodnění dané firmy ve veřejných zakázkách.
Příspěvek na mzdy.
příspěvek od státu
Reklama
Různé finanční příspěvky.
Samozřejmě finanční.
Samozřejmě mimo jiné peníze navíc.
Sleva
slevy na dani a z příjmu a roční dotaci
smysluplná pomoc druhému - jsou pracovití a vděční. Firma tak ukáže svou tvář !
Snížení daně.
Snížení daní
snížení odvodů daní
spolupráce zdravých a hendicapovaných osob - ukázání co vše zvládnoui přes svůj hendicap, potom určité i odpočty za zaměstnávání OZP
Stejný jako u jakéhokoli jiného zaměstnance....
šetří peníze
učíme se být víc pokorní, akceptujeme i někoho "jiného", než jsme my sami
Úleva na dani
úleva na daních
úlevy na daních, může pozitivně ovlivňovat kolektiv, protože má jiný hodnotový žebříček
určitý společenský kredit
úspory
V prvé řadě finanční příspěvek za vytvoření takového místa.
vděčný, pracovitý zaměstnanec, příspěvky, úlevy na daních
velký
Větší oddanost práci. Nějaké státní příspěvky.
Větší prestiž a tím lepší postavení firmy na trhu.
vytvoření nového pracovního místa a možnost dotace od ÚP
využívají pouze dodací od státu
Zlepšení její pověsti, možnost oslovení od sponzorů či nadací na podporu pro zaměstnaní další osoby postižené
zodpovědný zaměstnanec
zvýšení společenské odpovědnosti
17. Jaký si myslíte, že má přínos zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro společnost?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
nevím
?
1. méně vyčerpaných peněz z rozpočtu na sociální dávky, 2. důkaz, že pracovat je normální, pokud to jen trochu jde 3. postižení neznamená, že je člověk hloupý, nepoužitelný, že nemá čím přispět atd.
Ano
Ano, stávají se součástí společnosti. Lidé získávají povědomí o různých typech postižení...
Asi se lidi cítí líp, že někomu můžou pomoct.
celkově bychom se k sobě měli chovat dobře... snažit se pomáhat...nediskriminovat.
Dobrý pocit.
finanční
I člověk se zdravotním postižením si může vydělat peníze na živobytí a není závislý na příspěvcích státu.
integrace do společnosti
Integrace handicapovaných je celkově přínosem
Integrace osoby se zdravotním postižením do běžného života a společnosti, morální uspokojení.
Integrace postižených do společnosti, zlepšení života postižených.
integrace ZP do společnosti, socializace osob se ZP, respektování a tolerance handicapovaných osob ve společnosti, vznikající nová pracovní místa a seberealizace osob se ZP
jedině tím, že jim pomůžeme zařadit se do společnosti
jejich lepší integrita ve společnosti
Jejich začlenění do společnosti a pracovního procesu. Je dobré, když je jejich potenciál nějak využit a nehloubají nad svým osudem zbytečně doma v izolaci, vždyť jsou to normální lidé, i zdravotně znevýhodněný člověk přeci patří do normálního běžného života.
Jistě pozitivní.
JISTOTA, ŽE ZDRAVOTNÍ POSTIŽENÍ NENÍ VYLOUČENÍ ZE SPOLEČNOSTI
Kladný
Krásný pocit, že se o osoby s různým postižením dovede společnost postarat, dá jim pocit, že můžou i při svém hendikepu být prospěšní, pro jejich pocit uplatnění se
Lépe než platit jim důchod a sociální dávky.
lépe se tak integrují, pro jednotlivce i společnost je lepší, když je zdr. postižený aktivní, než když "sedí doma na dávkách", možná se tak společnost učí větší toleranci
lepší atmosféra
morální
morální
Morální aspekt.
Morální povznesení společnosti, lidi se cítí lépe.
morální přínos
Morální přínos, integrace do společnosti.
Morální přínos.
Morální,schoppnost s prijetim do spolecnosti
Můžou něco dělat a jsou tak na tom lépe.
Myslím, že pozitivní.
nechápu otázku
nejenom pro společnost
nejsou na pracovním úřadě
Nerozumím dotazu. Úplně stejný, jako zaměstnání kohokoliv jiného. Postižený nerovná se méněcenný.
Nevim
Nevím
nevím jaký pro společnost, ale to není podstatné, důležité je, že to má přínos pro tu nemocnou osobu
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
Nevím.
OZP by nebyli žádnou zvláštní kategorií, kdyby nebyli přehnaně chráněni. Stát jim poskytuje medvědí službu. Také si nemyslím, že zrovna OZP by měli být nějak zvýhodňováni. Je zde celá řada kategorií lidí, kteří jsou znevýhodněni, rodiče, starší, bez praxe či s málo praxí, málo vzdělaní, příliš vzdělaní, prakticky kdokoli...
OZP nejsou závislí na dávkách, které jim vyplácí stát, ale můžou si něco vydělat / přivydělat
peníze
Pobírají menší dávky od státu
Poctivá práce
pokles nezamestnanosti
postižený není vždy úplně neschopný práce, potřebuje uplatnění, nehledě na to, že mu vlády našeho zlodějistánu berou prostředky k životu
pozdvihnutí morálky
Pozitivní.
pozná, že i handicapovaní dokáží pracovat a nejsou to jen lidé, co potřebují 24h péči, ale i handicapovaní dokáží pracovat a chtějí pracovat a veřejnost by se neměla dívat skrz prst, že někdo handicapovyný chce vůbec pracovat a nejen sedět doma a brát důchod...
rovnoprávnost, sjednocení
snížení nákladů na podporu
Snížení nákladů na sociální dávky, zdrav. postižené osoby jsou tak schopny si část nebo všechny životní náklady zajistit vlastní prací. Začlenění postižených do kolektivu.
snižuje to stres obou stran
Spokojenost o užitečnosti člověka
Společnost musí brát zdravotně postižené jako plnohodnotné spoluobčany
Tak to fakt netušim
Též reklama
Tito lidé nebudou tak izolovaní a můžou do společnosti, kterou mají rádi, navíc často jsou to velmi veselí lidé - takže zlepšení nálady, pokud takového člověka potkáte
to je ale blbá otazka :(
to nevím
Tolerance, nevyčleňování těchto osob, sociální cítění
tyto osoby nejsou závislé na sociálních dávkách , vytvářejí společenské hodnoty
Učíme se koexistenci.
úlevy na daních
úspora financí
Uvědomění, že postižení jsou normální součástí lidské společnosti.
Vedle daňových slev velký. Jsou-li zaměstnány, pak nejsou financovány pouze ze sociálních dávek. Jsou to osoby jako ostatní a proto by neměly být vyčleňovány. Pokud se jedná o fyzické postižení, nemá to většinou vliv na pracovní výkony. Navíc si zaměstnání a práce dokáží vážit více než osoby bez zdravotního postižení.
velký
velký-musí se také začlenit do společnosti
Velmi dobrý.
Vyšší zaměstnanost a chuť zdrav. postiž. pracovat
Využije se jejich kvalifikace, dovednosti a zkušenosti, mohou být cenné pro společnosti. Vyspělá společnost se pozná podle toho, jak je postaráno o její nejslabší jedince.
Vznikne méně závislosti na dávkách,bude méně sociálních problému,méně kriminality,ukáže s světu kde naše společnost je v rámci tolerance a inkluze ...
z morálního hlediska
začlenění do kolektivu
Začlenění do kolektivu.
začlenění do společnosti
Začlenění do společnosti.
Začlenění lidí s handicapem do společnosti
Začlenění lidí s postižením do společnosti.
začlenění na trh práce, společenský a sociální přínos
Začlenění osob se zdravotním postižením do společnosti.
Začlenění postižených do "běžného vzorku" populace, ne diskriminační přístup. Vytváření obecného povědomí, že i postižený jedinec má potřebu sebeuplatnění. V oborech, kde zdravotní postižení není v konfliktu s vykonávanou činností, může být takový pracovník stejně výkonný jako zdravý jedinec.
začlenění postižených do společnosti a s tím souvisí snížení diskriminace
Začlenení postižených do společnosti, osvěta ("že jsou lidi a ne exoti").
Začlenění zdravotně postižené osoby do společnosti.
Začleňování do kolektivu.
zapojení osob
zapojení těchto osob do společnosti, nejsou na okraji - závislí pouze na dávkách, vlastní příjem, zvýšení sebevědomí....
zapojení těchto osob mezi ostatní, společnost není jen skupina naprosto zdravých lidí, je třeba umět zdravotně postižené respektovat, komunikovat s nimi, podat pomocnou ruku
Zařazení co nejvíce osob ZPS do běžného života a odstraňování diskriminačních překážek je jedním z měřítek vyspělosti společnosti.
zlepšení společenských vztahů
žádný
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.